A sua empresa pratica a Diversidade e Inclusão verdadeira?

Para falar sobre o tema delicado de #DiversidadeeInclusão é importante esclarecer o conceito, muitas pessoas acham que Diversidade e Inclusão se resume na questão do #racismo e #opçãosexual, que é o assunto mais falado, porém, muitos se esquecem que o conceito é muito mais amplo.

A #Diversidade significa ter colaboradores de diferentes tipos e vivências, em todos os níveis da #empresa, independente da #idade e #experiência, formando um grupo heterogêneo, por isso, não adianta ter uma equipe só jovem, ou só madura, e isso inclui o combate ao #Etarismo (#discriminaçãodeidade), e a #Inclusão é poder extrair o melhor destas diferenças e integrar #raças, diferentes #crenças religiosas, orientação sexual e outros.

Reconhecer e respeitar as pessoas individualmente, respeitando o #direito de todos, de forma a assegurar oportunidades iguais e a liberdade de expressão e pensamento, que consta na #constituição brasileira, conforme o artigo abaixo.

#Art. 220. A manifestação do #pensamento, a criação, a expressão e a informação, sob qualquer forma, processo ou veículo não sofrerão qualquer restrição, observado o disposto nesta Constituição.

Por isso, precisamos conscientizar as pessoas que ainda temos muitas práticas contra a Diversidade e Inclusão, que não são estão sendo observadas, devido à #generalização de dois grandes conceitos.

Abaixo fiz um #vídeo #lúdico simples mostrando as situações que indicam as falhas, que tem sido frequentes nas #organizações.